对于一个好的公司必须在一个好的制度的基础上来架构和维持。契约精神字面的意思，尊重契约。这个契约不仅仅指成文，也包括不成文的。契约精神和诚信并不一致，因为契约并不一定公平、正义，但是公平正义是诚信的必要元素。
现在，来料加工的低层次生产方式将发生根本性变革，代之而起的是像高地机床公司这种以自主品牌为主的生产方式。从一定程度上讲，契约精神是自主品牌进入市场的敲门砖。少了这部分内容，我们的自主品牌将不能获得国内市场的“准入证”。因此，需要大力培育这种精神，并落实到生产制造的每个环节。
契约，指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。契约精神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表人类文明和进步的规则。一个没有契约精神的人，不会获得别人和团队的尊重的，更不会成为企业最器重的人；一个没有契约精神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的，更无法获得顺利的发展。做一名有契约精神的员工，哪怕你十分普通，必定会成为企业、团队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一个有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。
作为一个高地人，我们要做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要做一名有契约精神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约精神落实到细处；要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约精神的员工，就要看到工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约精神员工，就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。
企业管理、项目管理中的契约精神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约。
契约精神是高地机床公司的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力!当然，在当今这个发展创新的社会，我们企业需要契约精神，更要不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在平时的生活和工作中，领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间我们都需要这种契约精神。